Mokymasis per refleksiją ir dialogą
Balandžio 27- 29 dienomis įstaigoje vėl lankėsi mūsų mentorė, diskusijų moderatorė, socialinio darbo ekspertė Lies Gualtherie van Weezel.
Vizito metu vyko 5 susitikimai su skirtingomis komandomis:
- padalinių vadovais - susitikimo tema apie funkcijas ir atsakomybių pasiskirstymą,
- Apuolės g. C korpuso darbuotojų grupe - susitikimo tema apie darbuotojų kaitą ir patiriamus iššūkius,
- slaugos padalinio komanda - susitikimo metu analizavo atvejį pritaikydami refleksijos spiralės metodą,
- teminis susitikimas susirinkimų vedimo įgūdžių stiprinimui,
- bendruomenėje dirbančiomis komandomis - tema apie profesinį santykį su paslaugų gavėjais ir pokyčių valdymą.
Darbuotojai po susitikimo dalinosi mintimis, kurias išsinešė po diskusijų - kad verta kelti mažus, pasiekiamus tikslus, o iššūkių akivaizdoje neskubėti reaguoti emocingai, bet kurti ryšį, išlikti smalsiems ir ieškoti paprastų sprendimų. Ypatingai vertinga buvo išgirsti kolegų patirtis – tiek apie iššūkius, tiek apie tai, kas motyvuoja ir džiugina darbe. Skirtingų padalinių darbuotojų įžvalgos, „žvilgsnis iš šalies“ ir bendros diskusijos padėjo praplėsti požiūrį.
Vizitų metu Lies visuomet akcentuoja, kad svarbu nepamiršti, kad diskusija yra vienas pagrindinių būdų rasti geriausius sprendimus. Darbuotojų keliami klausimai nėra pasipriešinimas, o atvirkščiai - noras ieškoti sprendimų.
Darbuotojų atsiliepimai rodo, kad šie susitikimai reikalingi, prasmingi ir laukiami: Apibendrinta susitikimų informacija (dalyvių mintys)
