Projekto patirčių sklaida (1)
Įgyvendinant Erasmus+ projektą „AlterVoice akademija: specialistų kompetencijų stiprinimas įtraukios komunikacijos srityje“ vienas iš uždavinių darbo stebėjimo vizitų metu įgyti ne tik naujų žinių ir praktinės patirties, bet ir grįžus ja pasidalinti su kitais įstaigoje dirbančiais specialistais. Projekto patirčių sklaida yra svarbi siekiant, kad įgytos kompetencijos, nauji darbo metodai bei idėjos turėtų ilgalaikę naudą visai įstaigai.
Iš pirmojo (balandžio 13-17 d.) darbo stebėjimo vizito grįžusios darbuotojos - Daiva Miniotienė, Iveta Vitkūnaitė ir Kristina Stankevičienė 2026 m. gegužės 13 d. savo patirtimi ir įžvalgomis pasidalino su kitais socialinės globos centro „Vija“ darbuotojais. Patirties pasidalijimo renginyje dalyvavo 22 darbuotojai iš skirtingų įstaigos padalinių.
Projekto dalyvės pristatė Leo Kannerhuis (BCV Workhome, Wolhenze) veiklą, papasakojo apie paslaugų gavėjų ypatumus, aplinkos pritaikymą pagal individualius poreikius, užimtumo organizavimą. Taip pat dalinosi praktiniais pavyzdžiais bei įžvalgomis apie augmentinės ir alternatyviosios komunikacijos (AAK) metodų taikymą kasdienėje veikloje. Vizito metu ne tik stebėjo aplinką ir darbą, bet ir dalinosi kokias priemones taikome įstaigoje. Dalyvės pristatė lietuvių kalba parengtus komunikacijos lapus ir pastebėjo, kad jų pagalba buvo galima sėkmingai susikalbėti, nes buvo naudojami panašūs ar tie patys paveikslėliai ar simboliai.
Atkreiptas dėmesys, kad organizacijoje taikomos įvairios, individualizuotos priemonės - svarbi informacija apie paslaugų gavėjo ypatumus iškabinta ant gyvenamojo kambario durų (pvz. informacija ko darbuotojui nedaryti, garsiai nesibelsti, vietos, kur paslaugų gavėjas gali slėptis kai jaučiasi blogai ir pan.). Pristatymo metu diskutavome, kad panašiu principu ruošiama ir informacija apie mūsų įstaigoje gyvenančius paslaugų gavėjus, tačiau dažnai ši informacija nėra matoma ar prieinama visiems. Taip pat diskutuota apie užimtumo tvarkaraščius - lankytoje įstaigoje jie labiau individualizuoti.
Akcentuota, kad vizitas suteikė galimybę susipažinti su kitos organizacijos darbo principais ir praktiškai įvertinti, kaip individualizuoti sprendimai gali padėti stiprinti paslaugų gavėjų savarankiškumą, emocinį saugumą ir įtraukią komunikaciją. Darbuotojos pastebėjo, kad net ir nedideli aplinkos ar komunikacijos pokyčiai gali turėti reikšmingą teigiamą poveikį kasdieniam paslaugų gavėjų gyvenimui bei darbuotojų darbui.
Diskusijų metu buvo aptarta, kad socialinės globos centre „Vija“ būtų galima plačiau taikyti labiau individualizuotus vizualinius tvarkaraščius, aiškiau ir visiems darbuotojams prieinamai pateikti svarbiausią informaciją apie paslaugų gavėjų poreikius bei stiprinti augmentinės ir alternatyviosios komunikacijos (AAK) priemonių naudojimą kasdienėse situacijose. Taip pat diskutuota, kad tikslinga toliau nuosekliai taikyti struktūruotos aplinkos principus, padedančius žmonėms geriau orientuotis dienotvarkėje ir aplinkoje.
Patirties pasidalijimo metu aptartos idėjos paskatino darbuotojus reflektuoti savo kasdienę praktiką ir ieškoti naujų būdų kaip stiprinti įtraukią, individualius poreikius atliepiančią pagalbą paslaugų gavėjams.
